RELACIONES LABORALES
Dictaron la conciliación obligatoria en el conflicto entre Norfabril y sus trabajadores
La medida intima a los empleados y a la Asociación Obrera Textil a cesar toda acción directa y reincorporarse normalmente a sus tareas, y a la empresa, a mantener las condiciones laborales vigentes antes del conflicto, absteniéndose de adoptar medidas que alteren la situación de los trabajadores. Habrá una nueva audiencia el 25 de junio.
En el contexto del conflicto colectivo entre la empresa Norfabril S.A. y sus trabajadores, la dirección de Relaciones Laborales, a cargo de Ivana Balmaceda Amestoy, dictó la conciliación obligatoria mediante la resolución N°215-DRL-2026, luego de una audiencia de mediación y negociación que se extendió por tres horas.
El conflicto se originó a partir de la denuncia de irregularidades por parte de los trabajadores, entre las que se señalaron el pago incorrecto de días de licencia, la falta de reconocimiento de certificados médicos, demoras en el pago de quincenas, falta de pago de indemnizaciones y la ausencia de actualización salarial conforme a las paritarias vigentes. Ante estos reclamos, la empresa no reconoció parte de las deudas denunciadas, lo que llevó a que el 50 % de los trabajadores mantuviera una medida de fuerza continua desde el miércoles pasado.
Durante la semana, la dirección de Relaciones Laborales había convocado a tres audiencias previas sin lograr un acuerdo entre las partes. Este jueves se realizó un nuevo encuentro de tres horas, en el que se presentaron ofertas y contraofertas que finalmente fueron rechazadas por la Asociación Obrera Textil y los trabajadores.
Frente al canal de diálogo cortado entre las partes, para promover la paz social y preservar el ámbito de negociación, la dirección de Relaciones Laborales resolvió dictar la conciliación obligatoria, que rige desde la notificación de la resolución por un plazo de 15 días hábiles.
La medida intima a los trabajadores y a la Asociación Obrera Textil a cesar toda acción directa y reincorporarse normalmente a sus tareas, y a la empresa Norfabril S.A. a mantener las condiciones laborales vigentes con anterioridad al conflicto, absteniéndose de adoptar medidas que alteren la situación de los trabajadores involucrados.
De esta manera, la situación retorna a su estado previo al conflicto, y se convocó a las partes a una nueva audiencia de conciliación obligatoria para el jueves 25 de junio a las 10:00 en la subdirección de Relaciones Laborales, Segunda Circunscripción.
