SUBSIDIO AL EMPLEO
“Estamos abriendo puertas importantes con las empresas, para crear nuevos puestos de trabajo”
El director del Plan de Inclusión Laboral, Daniel Spillman, celebró haber entregado nuevos decretos de homologación que depositan a beneficiarios de planes sociales en situaciones de empleo real, una iniciativa alineada con un eje prioritario del Gobierno: el fortalecimiento del sector privado.
El jueves, el Salón Blanco de Casa de Gobierno albergó una ceremonia extensa, con una agenda que abarcó muchas iniciativas, cada una de ellas como parte de una visión integral que busca fortalecer el sector privado y consolidar puestos de trabajo. Allí, el Gobierno entregó los primeros créditos con fondos del CFI, repartió subsidios a las tasas de interés de actividades productivas y distribuyó nuevos decretos de homologación para que beneficiarios del Plan de Inclusión puedan integrarse a las dinámicas de trabajo de empresas privadas que operan en la provincia.
Sobre este último punto, el director del Plan de Inclusión Laboral, Daniel Spillman, se mostró particularmente entusiasmado. “Es un paso importante, estamos abriendo puertas con las empresas para que confíen en este mecanismo y que puedan sumar gente en un contexto de inserción real, con recibo de sueldo, aportes jubilatorios y demás”. expresó el funcionario.
Spillman aseguró que la propuesta trae un doble beneficio: por un lado, es una oportunidad para que los beneficiarios de un Plan social del Estado puedan introducirse en puestos de empleo formales: y por otro, resuelve en parte la alta demanda de mano de obra que constantemente presentan las compañías en San Luis. “Hemos generado muchos contactos, hay mucho interés por coordinar entrevistas para continuar incorporando gente y eso nos produce mucha alegría”, confesó.
El Director explicó que lo llama subsidio al empleo porque parte del acuerdo con las empresas es que el Gobierno se haga cargo del salario, que en principio representa el mismo monto que cobran como beneficiarios del Plan de Inclusión. “Durante el primer año aportamos el 100%, luego en el primer semestre del segundo año es un 75% y los seis meses que le siguen es de un 50%”, indicó Spillman.
A su vez, el Gobierno también implementa programas e iniciativas para formar a los beneficiarios en oficios y capacitarlos para los perfiles puntuales que requiere cada empresa. “La educación es otro eje importante que nos inculca siempre Poggi, por lo que estamos constantemente ofreciendo oportunidades para sumarlos a instituciones educativas para que puedan llegar a ser mano de obra calificada, con oficio, matrícula y profesionalismo”, resaltó el funcionario.
Además, para incentivar a que los beneficiarios se animen a salir de su zona de confort y apostar a ellos mismos, el ministerio de Desarrollo Humano garantizó que, ante cualquier inconveniente de adaptación o lo que sea, existe la posibilidad de regresar al puesto anterior. “Queremos que no tengan miedo de probar, incluso hay algunos que decidieron volver y lo han hecho sin problemas”, subrayó.
Si bien existen casos en los que el beneficiario no se adaptó, también hay sobradas muestras de lo que se puede lograr al apostar a este Programa. Un fiel testimonio de eso es que una de las representantes de empresas que firmó para incorporar un nuevo beneficiario a sus filas arrancó en esa compañía a través de esta propuesta de inserción laboral. “Ella arrancó con nosotros y ahora llegó a ser socio gerente, lo que demuestra que hay mucha mano de obra calificada y con potencial esperando su oportunidad”, concluyó Spillman.
