Reunión de Calidad para Matriz de Competencia
Este jueves con la presencia del Ministro de Hacienda y Obras Públicas, José Maria Emer, el representante de la Dirección del Sistema de Gestión de la Calidad, Walter Lucero, la jefa de Programa Recursos Humanos, Alejandra Iscaro, integrantes del equipo de calidad y de las distintas dependencias que están certificadas en la norma ISO 9001:2008 se reunieron con el fin tratar temas relacionados a la matriz de competencias, plan de capacitación y evaluación de desempeño.
La matriz de competencias propuesta es una herramienta del Sistema de Calidad que nos permite determinar lo que se requiere en cada puesto de trabajo del ministerio en cuanto a formación, educación, habilidades requeridas y experiencia necesaria.
El plan de capacitación surge de la comparación entre los requerimientos del puesto y la realidad actual de la persona que la lleva a cabo, en el caso de no coincidir se los capacita en esos conocimientos y habilidades específicos que necesita para mejorar su tarea, luego se la evalúa para determinar si realmente le sirvió la capacitación. Con esto buscamos que realice la actividad con una mayor eficiencia.
En cuanto a la evaluación de desempeño consiste en potenciar la efectividad del personal implementando un sistema básico de Evaluación de Desempeño, que permita que cada empleado tenga:
• la oportunidad de que su jefe le comunique lo que de él se espera, y
• acceder a la capacitación necesaria y específica del puesto.
Esta propuesta esta pensada en un primer momento, para los puestos de trabajo y el personal perteneciente a las dependencias del Ministerio alcanzadas por la Certificación en la norma ISO 9001:2008.
